楽天 ルーレット推進のスタート地点です。アンコンシャスバイアス研修、キャリア研修、働き方改革、ネットワークの構築、未来世代への機会提供…ジェンダーエクイティを実現するために、様々な取り組みを行っています。

世代や年齢などに関係なく、誰でも公平に機会が得られるよう、ジェネレーションの壁をなくす努力をしています。従来の終身雇用や年功序列の在り方を見直し、社員と会社がともに、自律的に成長していくことを目指しています。

楽天 ルーレット持つバックグラウンドと文化を尊重します。あらゆる違いを受け入れて、お互いに理解しあうことで、イノベーションが生まれると信じ、偏見をなくす取り組みをしています。

楽天 ルーレット、障がいの特性や個性に応じて能力を発揮し、活躍できるように、働く環境の整備や、職場での理解促進を進めています。仕事を通じて、自己実現とポテンシャルの発揮をサポートしています。

すべての性的指向、性自認、表現を尊重し、当事者が働きやすい環境づくりと、公平に機会が得られるように、社外相談窓口の設置や、制度の整備を進めています。