福利厚生

休日について 完全週休二日制です。(土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇)
有給休暇に
ついて
初年度:10日支給します。有給休暇は2年間持ち越しできます。(段階的に増加し、満5年以上で21日支給)
待遇について 昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月、12月)あります。
フレックス
タイムについて
フレキシブルタイム:5時~10時、15時~22時、コアタイム:10時~15時
昼休み:12時~12時45分、(標準労働時間 :1日、7時間45分)
在宅勤務
制度について
感染症の流行や、介護を要する家族がいる等の事情に対応し、在宅勤務ができます。
住居支援に
ついて
ブラックジャック カジノが認定する単身社員には家賃補助があります。(30歳まで)
食堂・売店に
ついて
構内に食堂・売店があります。ブラックジャック カジノIDカードで給与天引きで支払いができます。
構内の施設
利用について
島津製作所構内にある診療所や体育館が利用できます。
カフェテリア
プランについて
食堂、健康関連、自己啓発、書籍購入、通信教育、旅行・レジャー施設利用などの費用補助があります。
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教育制度

新入ブラックジャック カジノの育成

  • 新入ブラックジャック カジノの教育に力を注ぎ、4月から8月まで基礎を固める教育スタイルを取っています。
  • OJTを通して経験豊富な先輩がサポート、実践的なスキルを身に付けることができます。

ブラックジャック カジノの育成

階層 役職 教育課程
新入ブラックジャック カジノ 新卒 ビジネスマナー研修・基礎技術研修(OFF-JT・OJT)
若手ブラックジャック カジノ 一般 若手研修(基本スキルのブラッシュアップ)
中堅ブラックジャック カジノ 係長、主任 中堅ブラックジャック カジノ研修(マネジメント・リーダーシップ)
管理職 課長 管理職者研修・人事評価・目標管理・部下の指導

資格取得奨励制度について

ブラックジャック カジノの自己研鑽と能力向上を図るための資格取得奨励制度を設け、取得奨励一時金を支給しています。

評価制度

評価を見える化してオープンに運用、そして、しっかりとフィードバック。

モチベーションUp
評価基準はオープンにし、
階層に応じた公正な評価をします。
やりがいと自信につながります
能力や実績を重視する一方で、努力やプロセスもしっかりと評価します。
計画的にキャリアアップが
図れます
上司と年2回、評価や課題について共有し、目標達成へと繋げる面談を行います。